罷工權法律、罷工影響、罷工案例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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罷工屬於勞動權之一，是合法的，但是只有工會才可以發起罷工，而個人是不行的。此外，工會必須經過會員以直接或無記名投票，並擁有全體過半數同意，才得宣告罷工及設置糾察 ...

罷工屬於勞動權之一，是合法的，但是只有工會才可以發起罷工，而個人是不行的。此外，工會必須經過會員以直接或無記名投票，並擁有全體過半數同意，才得 ...

法律規範要求工會和雇主間發生勞資爭議時，不能直接訴諸罷工，. 須先到各地勞工局（處）進行勞資爭議調解，雙方嘗試用行政協商的. 方式解決爭議，若調解不成立，工會才能 ...

綜上所述，罷工權法律性質，係勞工於一定期間內，以單方法律行為片面地改變勞動關係之內容，並中止其工作義務，但無須終止其勞動契約，為一形成權。只不過，罷工權固然屬於 ...

一、發動罷工須符合一些條件，並非人人、任何事情都可以罷工 · 二、罷工的行為還是有一定限制，並非所有罷工行為都不會遭法律處罰 · 三、罷工期間勞工不用上班，雇主也不用 ...

我國工會法第二十六條規定：勞資或雇傭之爭議，非經過調解程序無效後，會員大會以無記名投票，經全體會員過半數之同意，不得宣告罷工。另同條文第二項，工會於罷工時， ...

四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗 ... 一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。

美國勞動法中的司法管轄權罷工是指一致拒絕工會維護其成員享有特定工作職責的權利，並抗議有爭議的工作分配給另一個工會的成員或無組織的工人。在學校內，學生集體拒絕 ...

在經濟社會文化權利國際公約第8條第1項第4款規定「本公約締約國承允確保：罷工權利，但以其行使符合國家法律為限」，顯見公約保障罷工權，不過卻也強調罷工並非無所限制的 ...

所謂的勞動三權，指的是團結權、協商權、爭議權，這是法律保障的勞工權利。「團結權」，對應《工會法》；「協商權」，對應《團體協約法》；「爭議權」， ...