罷工條件、罷工權、合法罷工在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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調整事項的勞資爭議才能提出罷工事件，當勞資雙方當事人對於勞動條件的繼續維持或變更產生爭議時可以提出罷工。意思就是，當勞方為了「群體」而非「個人」 ...

III 下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：一、自來水事業。二、電力及燃氣供應業。三、醫院。四、經營 ...

在工會為了改善勞動條件而進行經濟性罷工時，有哪些法律規範. 應該注意？只要工會和雇主產生勞動條件上的爭議，工會就可以發動. Page 3. 罷工嗎 ...

在台灣，要進行罷工，確實需要符合一些條件。首先，罷工必須要有工會，非個別勞工可以啟動。如果勞工因為與公司或雇主間的爭議擅自不上班，那是曠職而 ...

如果還有問題，文末也有提供免費法律諮詢服務。目錄一、罷工合法嗎？二、罷工條件有哪些？三、罷工的 ...

三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作 ...

依據勞資爭議處理法第54條規定，影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業勞資雙方應約定必要服務條款，工會才可以宣告罷工。 ... PTS is a Taiwanese public ...

簡言之，勞工休假乃勞工依法並於勞動契約重申享有之請求權，雇主未有上述法定事由及條件，不得拒絕之。因此，就手段而言，勞工集體休假並非屬罷工之範疇；就權利行使行為 ...

1.依據前大法官史尚寬先生解釋：罷工係指多數之受僱者，以勞動條件之維持改善或其他經濟之利益獲得為目的，協同的為勞動之 ...

長榮航空發起罷工造成班機大亂，許多人的旅遊計畫因此泡湯。 ... 工作的行為影響事業正常運作，以此對資方施加壓力，讓資方達成勞工希望維持或改善勞動條件的訴求。