勞資糾紛、罷工權、合法罷工在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞資爭議調解屬訴訟外紛爭處理機制之一環，旨在透過第三方公正、中立之處理方式，提供勞資雙方當事人及時、便捷、保密且免費之紛爭處理途徑。調解過程係由 ...

勞資糾紛系指勞方與資方發生相關對立的爭議問題。勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧無糾紛，雙方都不願見到嚴重的對立及糾紛問題發生，但勞工是以提供勞力或 ...

依勞資爭議處理法第9條第1項規定：「勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。」因此，勞工若欲申請勞資 ...

勞資爭議是什麼？什麼情況下容易發生勞資糾紛？工資相關的勞資糾紛工時、出勤相關的勞資糾紛加班相關的勞資糾紛休假相關的勞資糾紛離職、資遣 ...

《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利 ...

勞資爭議調解的處理程序如下：首先，到各地勞工局填寫「調解申請書」，寫明爭議內容及請求調解事項，並找一個人當你的 ...

常見勞資糾紛，專業法律諮詢 · 1.資方非依法終止勞動契約，勞工請求資遣費。 · 2.勞工「自請離職」，請公司開立「離職證明書」領失業給付，公司處新臺幣三萬元以上十五萬元 ...

調解：請申請人至本局網站（https://bola.gov.taipei/）首頁下方便民服務> 勞動即時通> 線上申請勞資爭議調解（須註冊使用者資料並登入本局勞動即時通）；亦可經由本府市民 ...

勞資爭議處理程序有哪些？ · ➡️ STEP 1. 勞工局申請 · ➡️ STEP 2. 填寫勞資爭議事項 · ➡️ STEP 3. 申請調解委員待通知書調解 · ➡️ STEP 4. 協調成功雙方和解.