罷工權、罷工影響、罷工案例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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罷工屬於勞動權之一，是合法的，但是只有工會才可以發起罷工，而個人是不行的。此外，工會必須經過會員以直接或無記名投票，並擁有全體過半數同意，才得宣告罷工及設置糾察 ...

罷工屬於勞動三權中的爭議權，是我國勞動法明文保障的權利，. 工會為了對抗雇主不當侵害或干擾工會的存續與行動，可發動「不當. 勞動行為罷工」；工會為了改善勞工的工作 ...

罷工行動，簡稱罷工，是工人為了維護自身利益，而集體拒絕工作的行為。在以集體勞動為重的工作行業，如工廠、煤礦等，罷工往往能夠迅速得到僱主、政府和公眾的迅速 ...

我國工會法第二十六條規定：勞資或雇傭之爭議，非經過調解程序無效後，會員大會以無記名投票，經全體會員過半數之同意，不得宣告罷工。另同條文第二項，工會於罷工時， ...

學理上認為罷工期間內勞雇雙方的主要給付義務都暫時停止，也就是勞工不用上班、雇主也不用給付薪水，且雇主不用幫勞工提繳勞工退休金。但是社會保險則採取較寬鬆的態度，也 ...

罷工屬於勞動權之一，是合法的，但是只有工會才可以發起罷工，而個人是不行的。此外，工會必須經過會員以直接或無記名投票，並擁有全體過半數同意，才得 ...

「勞動三權」和「不當勞動行為」是什麼？罷工可以影響客戶權益嗎？薪水不錯還罷工合理嗎？以下將簡單分析這些常見概念和議題。

罷工權又稱“罷工自由”或“團體組合權”。勞動者依法獲得的在勞動爭議不能解決時可用罷工的方式以對抗用人單位的自助性權利。這裡所指的勞動爭議包括勞動者為了改善工作 ...

同時按工會法第35條第1項第1款、第3款及第4款規定，雇主不得對行使罷工權勞工有解僱、降職、減薪等不當對待。勞動部指出，航空公司提供住外站住宿 ...

依據勞資爭議處理法第54條第1項及團體協約法第6條之規定，目前法律上對產職業工會與企業工會的罷工權均同等保障，並無跨企業工會組織上不能適用的問題，除非工會所提之爭議 ...