誰不能罷工、罷工定義、罷工原因在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1. 個人不能罷工 ... 罷工屬於勞動權之一，是合法的，但是只有工會才可以發起罷工，而個人是不行的。此外，工會必須經過會員以直接或無記名投票，並擁有全體過半數同意，才得 ...

I 勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。 II 雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約 ...

I 勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。 II 雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項 ...

勞資協商 · 可以罷工的事項調整事項：調整工時、爭取福利、改善工作環境 · 不得罷工的事項權利事項：老闆欠薪水、無故炒魷魚、不給加班費. 權利事項因為多有白紙黑字的合約 ...

至於針對雇主的經營決定事項，例如是否將業. 務外包，最高法院97 年度台上字第1880 號判決即認為該事項非. 屬勞資爭議的標的，為尊重雇主的經營權行使，因此勞工不得就. 此 ...

工會宣告罷工有兩個重要效果：其一，會員有權利中止提供勞務。簡單來說，就是不用去上班，且雇主不得因此認定勞工曠職。其二，根據《勞資爭議處理法》第 ...

《勞資爭議處理法》第53條中規定：「勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。」所以像是雇主積欠工資、資遣費、加班 ...

以下用Q&A的方式回應一些常見的提問。 Q1：空服員和機師都可以罷工，是不是只有醫療人員不能罷工？ A：台灣從來沒有法律規定 ...

華航空服員揭竿起義罷工，成功向資方爭取合理工作待遇，令台灣不少血汗勞工非常羨慕。不過，根據98年《勞資爭議處理法》的修正條文，不是所有行業的 ...

立法院三讀通過工會法修正案，允許教師組工會但不得罷工。教育部表示，尊重教師人權之外，教育部更重視的是學生權益，因此，教師工會有協商權、結社權，但不得有罷教權 ...