現行法律對於合法罷工的規範下列哪一項是重要的保障、罷工定義、罷工原因在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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）5、現行法律對於合法罷工的規範，下列哪一項是重要的保障？ (A) 媒體中立. (B) 設置糾察線. (C) 雇主損失國賠. (D) 警察執行社會秩序維護法。二、複選題.

《工會法》:保障工會取得對等協商地位。《團體協約法》: 規範雇主與工會的協商程序以及效力。《勞資爭議處理法》:處理 ...

一、發動罷工須符合一些條件，並非人人、任何事情都可以罷工 · 二、罷工的行為還是有一定限制，並非所有罷工行為都不會遭法律處罰 · 三、罷工期間勞工不用上班，雇主也不用 ...

重要的是，國家在面對勞資爭議所發生的爭議行為或罷工，只要是「具有合法正當性」、「非以暴力脅迫為之」、「在合法的界限內」等原則，則其不應予以壓制；尤其代表公權力 ...

「罷工權」不只受法律（如《勞資爭議處理法》和《工會法》）之保障，它還是《憲法》所保障的人民基本權！我國司法院釋字第373號解釋認為，為了改善 ...

中文摘要. 本文除序言和結論外，主要內容分為兩大部分：一是勞資爭議. 與勞資爭議行為的類型與關聯，第二個部分在討論罷工合法性要件. 及其法律效果。

票規範應屬工會違反對於會員的義務，不應導出罷工違法以及讓雇主取得對. 於工會或勞工請求損害賠償之權利。現行勞資爭議處理法第54 條第一項將罷. 工投票規範置於勞資 ...

換. 言之，若罷工為合法，縱使對雇主造成其他損害，工會及會員仍. 可享有民事責任之豁免。本條規定的精神，是因為工會所發動的. 罷工，是為保障勞工正當權益之自助行為， ...

四、工會設置罷工糾察線時，應注意人身安全、公共秩序、交. 通安全及環境衛生之維護，並遵守相關法律規定。』是工會依法宣. 布罷工，為傳達罷工之訴求，於雇主營業處所之緊 ...

施行，對於教師勞動三權雖有所突 ... (二) 有關勞資爭議處理法上之罷工權. 保障. 其次，根據我國現行勞資爭議處 ... 公約乃是一項國際性的約束和法律責.