罷工法律、罷工定義、罷工投票在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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發動罷工須符合一些條件，並非人人、任何事情都可以罷工。罷工須符合的條件主要規定在勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項。（一）只有工會才能發動罷工、個人 ...

五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。第6 條. 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決 ...

說明罷工之合法要件，最後再說明合法及違法之罷工，所分別衍. 生之法律責任。二、罷工之定義. 罷工屬於爭議行為之一種。依據勞資爭議處理法第2 條第4.

罷工屬於勞動權之一，是合法的，但是只有工會才可以發起罷工，而個人是不行的。此外，工會必須經過會員以直接或無記名投票，並擁有全體過半數同意，才得 ...

綜上所述，罷工權法律性質，係勞工於一定期間內，以單方法律行為片面地改變勞動關係之內容，並中止其工作義務，但無須終止其勞動契約，為一形成權。只不過，罷工權固然屬於 ...

罷工行動，簡稱罷工，是工人為了表示抗議，而集體拒絕工作的行為。在以集體勞動為重的工作行業，如 ... 2016年中華航空空服員罷工事件 ... 法律限制编辑.

工會宣告罷工有兩個重要效果：其一，會員有權利中止提供勞務。簡單來說，就是不用去上班，且雇主不得因此認定勞工曠職。其二，根據《勞資爭議處理法》第 ...

我國工會法第二十六條規定：勞資或雇傭之爭議，非經過調解程序無效後，會員大會以無記名投票，經全體會員過半數之同意，不得宣告罷工。另同條文第二項，工會於罷工時， ...

依據勞資爭議處理法第54條規定，影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業勞資雙方應約定必要服務條款，工會才可以宣告罷工。

本法於雇主或有法人資格之雇主團體（以下簡稱雇主團體）與勞工或工會發生勞資 ... 工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。