週年制特休離職、離職特休薪資、自願離職特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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就像上一段提到的，特休天數計算種類有「週年制及曆年制」兩種，週年制相對單純，但曆年制算起來「會有特休延遲給假的問題」，如果勞工沒有要離職，下個年度繼續工作， ...
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週年制特休離職在歷年制特休，要離職了，特休怎算 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
依照勞動部之解釋，若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。
週年制特休離職在歷年制特休，想年後離職 - 104 職涯診所的討論與評價
想要請問一下，那我如果年後2月再離職，但是我已經在1月時已經休了可能4.5天的特休（意思也就是超過勞基法週年制的半年3天特休）
週年制特休離職在【2023 特休大全】勞基法特休天數計算 - CakeResume的討論與評價
這邊要特別注意的是不論公司是採取「週年制」還是「歷年制」的方式來計算特休，離職時的特休計算方式都要依照勞工的「到職日」與工作年資計算（也就是週年制的方式）。
週年制特休離職在勞動基準法Q&A的討論與評價
1.勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數，勞資雙方得. 協商約定以週年制（以勞工受僱當日起算，每1週年之期間。但其工作6個月以上1年未滿.