罷工法規、長榮罷工、罷工案例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。第6 條. 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決 ...

只要是合法罷工，便不必擔心會有民事與刑事責任。此外，工會法及勞資爭議處理法已明文規定，雇主不能因勞工參加勞資爭議而解僱，會員不用擔心參與工會合法罷工 ...

發動罷工須符合一些條件，並非人人、任何事情都可以罷工。罷工須符合的條件主要規定在勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項。（一）只有工會才能發動罷工、個人 ...

本文先說明勞資爭議處理法對於「罷工」. 之定義，再個別自「主體」、「目的」、「手段」及「程序」等方面，. 說明罷工之合法要件，最後再說明合法及違法之罷工，所分別衍.

依照我國勞資爭議處理法第5條裡提到：「罷工是指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為」。簡言之，罷工意思是「勞方暫時停止提供勞務，用最為強硬的行為來達到 ...

發動罷工須符合一些條件，並非人人、任何事情都可以罷工罷工須符合的條件主要規定在勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項[1]。簡單來說分為以下幾個條件： (一) ...

依勞資爭議處理法第53條至第55條規定，罷工權在主體、目的、程序及手段等須具有正當性。詳言之：1.勞資爭議限於調解不成立之調整事項：勞資爭議，非經調解不成立，不得為 ...

我國工會法第二十六條規定：勞資或雇傭之爭議，非經過調解程序無效後，會員大會以無記名投票，經全體會員過半數之同意，不得宣告罷工。另同條文第二項，工會於罷工時， ...

工會宣告罷工有兩個重要效果：其一，會員有權利中止提供勞務。簡單來說，就是不用去上班，且雇主不得因此認定勞工曠職。其二，根據《勞資爭議處理法》第 ...

勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項 ...