預支薪水比例、借支單範本、預支薪水比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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公司員工有時會以「預支薪水」的方式先跟公司借款。下個月發放薪資時，因為不會產生實際的金流（或僅有部分金流），所以常常導致帳務混亂。

所謂的預支薪水，顧名思義就是在職員工，因個人因素向公司進行的借款，而公司依照合理的範圍出借一定的金額，而雙方約定在僱用人薪津及獎金於存續期限內扣還，就是所謂的 ...

一位老闆上網抱怨，自己員工多次預支薪水還債，他也慷慨幫助對方挺過困難時刻，沒想到對方在之後開始不斷沒請假人間蒸發、放鳥工作。

目前實務上考量到員工與公司的依存關係，公司如果以「預支薪資」的方式借錢給員工，並約定從員工的薪資中扣除借款金額，這樣的情形可例外不屬於公司的一般 ...

... 負責人濫用公司財產，公司原則上不可以任意出借資金給他人。但如果公司是以「預支薪資」的方式借錢給員工，經濟部認為屬於借貸的例外，公司仍然可以預支員工薪水。

薪金或工資預支是僱員的權利該規定載於《工人規約》第29條，其中提到“工人及其經其授權的法定代表人有權在指定付款日未到達的情況下收取預付款。由於已經完成的工作”。

勞工向雇主借錢，並約定自薪資中逐期扣抵者，通常會被定性為預借薪資性質，與一般私人借款性質不同。預借薪資是勞資雙方就工資給付方式另有約定，符合勞動基準法第22條第2 ...

因此，最低還款額- 每人每月的工資勞動者，調整後的小時事實上，預付款的數量後工作。因此，會計師，計算有多少利息應該是薪水的一個進步，把它定義為一半的員工都賺了。

言歸正傳，正常的公司也許會允許你預支當月份已出勤天數比例的薪水，但不會讓你預支未來兩三個月的薪水....如果讓你預支未來兩三個月的薪水，那間公司 ...

因此，與雇主約定預支薪水，就成了業界常見的紓困方法。公司法第15條規定, 公司之資金原則不得貸與股東或任何他人, 僅於公司間或行號間有業務往來,