離職特休免稅、特休換錢、離職特休免稅在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職特休免稅在特休換錢如何計算？「計算公式、免課所得稅、調整投保薪資 ...的討論與評價
有3點是雇主們要常犯的錯誤：計算公式、應計入投保薪資、免稅. ... 依照《勞基法》第38條第4項規定，雇主必須將員工離職時未休完的特休「換錢」。而在職同仁未休完特休 ...
離職特休免稅在特別休假未休完 - 一般討論區-回應-財政部臺北國稅局的討論與評價
報載高雄國稅局於108.12.31表示:特休獎金是沒休假才會拿到，性質跟普通加班費略有不同，所以不用受到加班時數上限的規定，免稅額度自然也就沒有上限，因此只要是特休假換來 ...
離職特休免稅在員工離職, 未休完的特休假屬免稅還是應稅- - 1111社群討論區的討論與評價
想請問一下, 有同仁服務1年2個月後離職, 未休完的特休假(5.5天)需計算薪資發給員工. 這部分特休假是屬於免稅還是應稅啊? 有點不太明白!
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離職特休免稅在年度特休結清金額屬應稅或免稅所得? - 中小企業財會諮詢服務網的討論與評價
A：財政部1041230新聞稿員工年度未休完之特別休假，所領取的不休假獎金在不超過規定標準者，免計入薪資所得課稅財政部臺北國稅局表示，員工年度未休完之特別休假， ...
離職特休免稅在請問特休代金是應稅還是免稅? - 財政部南區國稅局的討論與評價
序號 回應者 回應時間 1 小陳 104‑12‑16 17:59:49 2 may 104‑12‑21 11:10:26 3 楊小姐 104‑12‑23 13:48:10
離職特休免稅在員工領取未休假獎金，需要辦理扣繳嗎？-稅務知識庫的討論與評價
意思是說公司如果是給勞動基準法第38條的特休天數，發放的未休假獎金可免計入薪資所得，但公司如果給的特休天數優於勞基法規定，則多出來的特休天數部分所發放的未休假獎金 ...
離職特休免稅在特休未休日數折算現金應發的工資是免稅還是應稅所得啊? @ 莫 ...的討論與評價
該局進一步說明，公司依勞動基準法規定，因員工執行職務而未休完之特別休假日，在年度結束時所發給「不休假獎金」，係屬加班費的一種，在不超過勞動基準法 ...
離職特休免稅在特休假未休換加班費免課所得稅- 工商時報的討論與評價
2019年已過，國稅局表示，部分員工如果有特休假未休、要換成加班費，只要當月加班費合計不超過每月加班時數46小時給付加班費範圍，免課綜合所得稅。
離職特休免稅在二代健保離職特休折現問題-中華人事主管協會的討論與評價
想請問: 請問~~員工離職時,公司將未休完特休折現給員工, 此筆金額要納入補充保費中嗎?算應稅還是免稅呢?? 1.此筆金額亦是薪資所得。 2.超過5000元，亦要繳交補充保費。
離職特休免稅在員工於特別休假日執行職務而支領不休假獎金，符合勞基法規定 ...的討論與評價
員工於特別休假日因執行職務所領取的【不休假獎金】，屬加班費性質， · 其符合勞動基準法第38條規定之天數及同法第39條規定工資發給之標準範圍者， · 免計入員工薪資所得課稅 ...