離職日認定、離職壓日期、離職日定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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離職日、預告期如何計算？ ... 目前許多法院認定是，只要該筆獎金跟工資一樣屬於「經常性」的給予，例如：每月公司都有績效統計機制，那麼員工即使 ...

勞工自請辭職/離職 · 一、勞動基準法：. (1) 第15條規定：「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 · 二、繼續工作一 ...

員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、天然災害(颱風、豪雨等)停班日，投保單位應於假日之次日申報退保，並檢附離職證明文件，其退保日期即得更正為 ...

核釋就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息 ...

離職日定義、定期契約提前離職相關資訊，員工離職日是以工作最後一天或隔天為認定日期?勞健保退保... | 星娛樂頭條. 首頁開除曠職開除離職預告提前 ...

員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、颱風放假日，投保單位應於假日之次日申報退保。例如：故某甲離職退保 ... 等待期，第15日辦理失業認定時須處於失業狀態。

員工離職日是以工作最後一天或隔天為認定日期? 勞健保退保日以最後一天為退保日是否正確? 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休2月 ...

標題[問題] 有關離職日期的認定. 這是我自己的實際例子，想請教一些問題我自己工作已經滿一年以上，三年以下。. 今年4月14日，我正式跟人事課長以及我的直屬主管提出 ...