離職日勞基法、離職勞基法、離職日認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職日勞基法在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ · 0天： 工作3個月內不用預告。 · 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30 ...
離職日勞基法在預告期間及預告工資之計算 - 勞動部的討論與評價
雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續 ...
離職日勞基法在離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎？離職多久前預告才合理？的討論與評價
根據《勞動基準法》 第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的 ...
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離職日勞基法在離職預告期為多長？兼顧勞基法又能體面離職 - Cheers快樂工作人的討論與評價
重點一：離職預告該何時提？算出你的離職預告期 · 未做滿3個月，離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年，需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年，需要在20天之前 ...
離職日勞基法在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...
離職日勞基法在離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取 - 518熊班的討論與評價
依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ ... 至於已在這份工作岡位上，持續工作滿3年以上的不定期契約勞工，則應該在30天前提前預告離職日。
離職日勞基法在離職預告期含假日嗎？一次搞懂離職日告期計算、特休跟請假！的討論與評價
不定期契約勞基法規定的離職預告期是幾天？ · 0 天前，無需預告. 工作未滿3 個月的不定期契約勞工。 · 10 天前. 自請離職需要在10 天前預告的，則包含：工作 ...
離職日勞基法在別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益的討論與評價
依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ ... 上，持續工作滿三年以上的不定期契約勞工，則應該在30天前提前預告離職日。
離職日勞基法在勞工自請辭職/離職 - 人資HR兼總務經驗分享的部落格的討論與評價
一、勞動基準法：. (1) 第15條規定：「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 · 二、繼續工作一年 ...
離職日勞基法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者 ...