台鐵車站資訊懶人包

曠職勞基法、勞基法14條、曠職計算勞基法在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

曠職勞基法關鍵字相關的推薦文章

曠職勞基法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。

曠職勞基法在勞工因曠職被扣薪水合法嗎? 勞動部這樣說 - ETtoday財經雲的討論與評價

當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎?勞動部指出,根據勞基法第12條規定,受雇者若無正當理由連續3天,或一個月內共計6天都未 ...

曠職勞基法在勞工曠工,雇主該怎麼處理?如造成公司損失 - 法律百科的討論與評價

如果已經構成解僱事由勞工無故曠工過於頻繁,將影響雇主對於勞務的分配以及事業的經營。為避免少數勞工習慣性恣意曠工,勞動基準法第12條第1項第6款規定, ...

曠職勞基法在ptt上的文章推薦目錄

    曠職勞基法在員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假? - 勞動新知的討論與評價

    工資為勞務之對價(勞基法第2條3款參照),因此勞工有提供勞務,就有工資請求權;遲到 ... 二、勞工遲到時,雇主尚不得強令其申請事假,或以曠職論處

    曠職勞基法在從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...的討論與評價

    至於雇主如依勞動基準法第三十九條規定事前經徵得勞工同意於休假日工作,勞工即有在 ... 則勞工倘未依該程序辦理請假手續,縱有請假之正當理由,仍應認構成曠職,得由 ...

    曠職勞基法在【勞動檢查】遲到扣薪、曠職扣薪,究竟合不合法?的討論與評價

    勞基法 施行細則第7條明確規定雇主應於勞動契約中與員工約定關於工資之議定、調整、計算、結算、給付日期與方法、獎懲等有關事項,因此,若全勤獎金來對員工之出勤狀況進行 ...

    曠職勞基法在想請問勞工無故曠職三天- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

    無故曠職三日,勞動基準法第12條第1項第6款規定,當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的時候,雇主就 ...

    曠職勞基法在雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部的討論與評價

    雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 需要,爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ...

    曠職勞基法在民眾關注焦點 - 高雄市政府勞工局的討論與評價

    【工資給付】員工若無故曠職一日,雇主可否扣除三日之薪資? ... 勞工曠工當日工資可不發給,但應以扣發當日工資為限。若以扣除3日薪資為懲處,顯已違反勞動基準法第22條, ...

    曠職勞基法在員工曠職該怎麼辦?如果造成公司損失,雇主能對勞工求償嗎 ...的討論與評價

    勞工無故曠工過於頻繁,將影響雇主對於勞務的分配以及事業的經營。為避免少數勞工習慣性恣意曠工,勞動基準法第12條第1項第6款規定,當勞工 ...

    曠職勞基法的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果