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勞基法曠職離職、曠職罰則、曠職懲處在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法曠職離職在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。 第8 條. 雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項,依有關法律之 ...

勞基法曠職離職在雇主該怎麼處理?如造成公司損失,勞工須負賠償責任嗎?的討論與評價

不過,「曠工」與「遲到、早退」的定義不同,勞工上班遲到或擅自提早下班,仍有出勤工作,雇主不得以勞工有「遲到、早退」的事實就認定勞工「曠工」,除非 ...

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    勞基法曠職離職在從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...的討論與評價

    勞動部民國107年3月14日勞動條2字第1070130380 號函釋則更加全面而直接:「勞工因天然災害致未出勤,非可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別 ...

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    (一)按勞工無正當理由繼續曠工三日者,雇主得不經預告終止契約,勞基法第12條第1項第6款定有明文。準此,勞工雖繼續曠工三日,但其曠工非屬無正當理由者,雇主即不得據以 ...

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    勞工無故曠工過於頻繁,將影響雇主對於勞務的分配以及事業的經營。為避免少數勞工習慣性恣意曠工,勞動基準法第12條第1項第6款規定,當勞工 ...

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    * 舊制:工作一年可以領一月的退休金,工作十五年是一年一個月,從第十六年開始是一年兩個月的退休金。 (3)預告期間:工作三個月以上一年未滿者,於十 ...

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    員工無故曠職超過三日,雇主得依勞動基準法第12條規定終止勞動契約,且無須支付資遣費。雇主與員工終止勞動契約後,仍應按原勞動契約支付勞工尚未取得的薪資,如果勞工有向 ...

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    當公司因為其無交接即離職,蒙受重大損傷時,是可以向其求民事賠償的。 至於曠職部分,依據勞動基準法第26條規定,「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

    勞基法曠職離職的PTT 評價、討論一次看



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