曠職一日扣三日、曠職罰則、曠職勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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曠職一日扣三日在曠職一天扣三天薪水可以嗎? | 蘋果健康咬一口的討論與評價
#2 曠職一日扣三日違法嗎? 曠職一日扣三日薪水當然是違反勞基法的規定，依法公司只能不發給曠職當天的薪水，不能 ...
曠職一日扣三日在月薪曠職怎麼算，拜託各位替我解答，很急的討論與評價
我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違. ... 說我曠職一天半，並要扣我的薪水. ... 這半薪是以月工資總額/30/8算出來一日工資的一半.
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◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》 □ 實例. 劍雄今年三月才剛退伍，由於為人斯文、和善，故頗受軍中同學和 ...
曠職一日扣三日在勞基法曠職一天扣多少 - 台灣公司行號的討論與評價
2011年3月18日- 懂法律就不必搞七搞八地錄音，也不必白紙黑字簽個鬼合約的呀一、曠職一日扣薪三日雇主絕對違法，勞基法第二條「一、勞工：謂受雇主僱用從事 .
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想請問: 老師您們好： 公司工作規則規定曠職須扣三日薪，但勞基法第26條規定扣當日薪，若公司雙方議定的話，扣三日薪可以嗎？ 謝謝！ 勞工曠工一天，只能扣一天的 ...
曠職一日扣三日在雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎？的討論與評價
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遲到得另外扣薪，依照法理而言，勞工提供多少時間的勞務雇主即應給付多少報酬。 曠職可扣薪嗎？-中華人事主管協會想請問: 老師您們好： 公司工作規則規定曠職須扣三日 ...
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勞動法中員工享有假期類型有哪些? 2. 休假日、休息日及例假日有何差異? 3. 員工口頭請假及雇主要求書面請假是否 ... 雇主可否規定曠職一日扣三日薪，合法作法應該為何?
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勞工曠工一天，只能扣一天的薪水，扣三日薪水是違法的，與勞基法26條無關。 曠職一日扣三日這句話是有語病的，雇主如何判定員工是曠職？如果沒有前述的請假標準，且 ...