曠職一天扣三天、曠職罰則、曠職勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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老闆開飲料店，請多位員工顧店做飲料，為了管理員工，老闆在草擬工作規定的時後發現幾個問題：. 可以規定員工曠職一天，扣三天薪水嗎？

當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未 ...

日前一名男子上班前突遭遇一點事情，所以趕緊跟老闆告知，自己會晚半小時到班。事後他收到當月薪資才曉得，老闆竟將男子晚到30分鐘算成曠職3天， ...

◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》 □ 實例. 劍雄今年三月才剛退伍，由於為人斯文、和善，故頗受軍中同學和學長的喜歡，因此，剛退伍就在學長 ...

我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違法嗎? 並且是以工作天計算，連國定假日都沒給薪. 他是這樣算. 工作天18*1000=18000. 18000 ...

公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？ ... 依據勞基法第70條之規定，雇主僱用勞工人數達三十人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管 .

其他的嗎?我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違. ... 依勞動基準法第22條，工資 ...

想請問: 老師您們好：公司工作規則規定曠職須扣三日薪，但勞基法第26條規定扣當日薪，若公司雙方議定的話，扣三日薪可以嗎？謝謝！勞工曠工一天，只能扣一天的 ...

我於4月1日曠職一天,之後公司排休兩天,今天4月4號才決定不做了,口頭電話告知離職(上班未滿三個月)但之前有簽員工規章上面好像寫曠職一天扣三天薪水 ...

我朋友在一家3C手機配件店上班他2/10開始上班，2月的其中一天因為突然安全帽壞掉借不到安全帽去買新的安全帽，已跟主管告知會晚半個小時到店裡！