時薪計算2020、時薪計算器、月薪計算器在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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我們來對照勞動基準法的條文是如何說的： ... 因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資為24,000元，每個小時的工資就是24000 ...

假設勞工採月薪制，其月薪元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.

五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付 ... 八、, 舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日 ...

因疫情下，雇主提出共體時艱，讓原本正職月薪制員工改用時薪制。計算方式為：（月薪制底薪）24000元÷ 30天÷8小時=100元/1小時(例如本月工作時數為80) ...

然而，以上的舉例只是單月員工皆正常出勤的狀況，其實雇主還要進一步考量當遇到加班、請假、國定假日的情況下，薪資計算方式也有差異，且月薪制的部分工時人員會因為休息、 ...

月薪是包含整個月份的工資，連同休息日和例假日，原則上換算時薪則是用整個月份的工資除以30日，再除以8小時，例如：約定月薪24,000元，則用24,000元/30日 ...

因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」計算方式的話，那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪時，的確應參照民法的規定，也就是以30日為一個 ...

我國工資制度有兩種：【1】月薪制【2】時薪制一般大眾都會習慣，全時工作者即應屬於月薪制；#部分 ...

雖然月薪和時薪都有調漲，但就有網友經過計算後，發現若是常常加班，正職員工的薪水似乎不如派遣員工，「有沒有做月薪不如時薪的八卦？」這名網友在PTT的 ...

此外，按照勞委會網站之算法，採月薪制者，其每小時加班費以78.25元為計算基準，算出其加班費，而採時薪制者，則以103元，為計算基準，形成無正當理由的差別待遇，違反 ...