勞基法午休時間、法定休息時間、休息時間不計薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法午休時間關鍵字相關的推薦文章
勞基法午休時間在勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄的討論與評價
此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而 ...
勞基法午休時間在公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條 ...的討論與評價
公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？ 如果公司在15：00時安排15分鐘 ...
勞基法午休時間在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
勞基法午休時間在ptt上的文章推薦目錄
勞基法午休時間在事業單位工時排定為「上3下5」或「上3.5下4.5」，是否適法？的討論與評價
2.按勞動基準法第35條規定： 「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間 ...
勞基法午休時間在勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所的討論與評價
是否違法 · 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」 ...
勞基法午休時間在工作4小時，應休息半小時的問題 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
上班時間9:00~18:00，午休時間12:30~13:30，從13:30到18:00已超過4小時， ... 按勞基法第35條：＂勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
勞基法午休時間在休息時間及待命時間納入工時- 提點子 - 公共政策網路參與平臺的討論與評價
復依勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」。
勞基法午休時間在下午連上5小時班勞動部說違法 - 工商時報的討論與評價
不少公司常會採取上午工作3小時、午休1小時、下午工作5小時來分配全天工時，但有公司日前遭勞動檢查，稱下午未留有勞基法規定的半小時休息而挨罰。
勞基法午休時間在勞工用餐時間，是否須計入工作時間？ - 李郁霆律師&蔡如媚律師的討論與評價
某公司員工的上班時間是早上9點到下午6點，中間經過了9個小時，因為勞基法規定，每日正常工時上限為8小時，若有超過者，雇主須給付加班費。
勞基法午休時間在中午休息時間開會算是「上班時間」嗎？的討論與評價
人資室又規定該時段為用餐時間，不能報加班、中午無法休息，. 請問這段開會時間 ... 二、次按，勞動基準法所稱工作時間， ... 否則在中午午休時間經公司主管通知開會，.