勞動基準法第11條2款、勞基法資遣條件、勞動基準法第14條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...

按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。是以雇主倘僅一部歇業，而他部門依然正常 ...

前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每二週工作總時數 ...

最高法院100台上1057判決指出：勞基法第11條第2款所謂「業務緊縮」，係指雇主在相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其【整體】業務應予縮小 ...

勞動基準法第十一條第二款規定，雇主得因業務緊縮，預告勞工終止勞動契約者，必以雇主確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。雇主倘僅 ...

勞動基準法第11條第2款『虧損』之定義，乃指資產不足抵償負債，意旨收入不敷支出而言。又基於憲法第15條保障工作權之規定，公司於資遣勞工前，應先採用對 ...

雇主依勞基法第11條第2款規定以虧損為由終止勞動契約，自應具備解僱之必要性及最後手段性之要件，即必須雇主虧損之狀態已持續一段時間，且無其他方法可資使用，雇主為因應 ...

勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告 ...

小琪遂以「雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」（勞基法第14條第1項第5款）為由，主張終止勞動契約，並請求資遣費。 (二）資方主張. 在小琪提出爭議後，雇主亦提出 ...

雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約，於預告期間，雇. 主未給予法定之謀職. 假及請假期間之工資. 者。第16 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1 ...