勞基法第11條裁員解僱、勞基法開除、勞基法資遣條件在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法第11條裁員解僱在只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱的討論與評價
《勞基法》第11 條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11 條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法 ...
勞基法第11條裁員解僱在雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 勞動部的討論與評價
A：. 必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。 Q：雇主解僱或資遣懷孕育兒勞工，勞動法令有何特別規範？ ... 第11條第2項規定：「工作 ...
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勞基法第11條裁員解僱在員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下的討論與評價
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勞基法第11條裁員解僱在勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
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勞基法第11條裁員解僱在「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...的討論與評價
「是以解釋勞基法第11條時，應要求雇主對終止契約之採用是為對勞工之最後手段，處於不得不如此實施之方式，倘尚有其他方式可為，即不應採取終止契約方式為 ...
勞基法第11條裁員解僱在企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格之 ...的討論與評價
我國勞動基準法中對於雇主行使解僱權，有嚴格之限制，大致上可分為裁員解僱及懲戒 ... 過失，雇主須事先預告並給付資遣費，關於裁員解僱之規範，依勞動基準法第11條 ...
勞基法第11條裁員解僱在淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 - 元貞聯合法律事務所的討論與評價
而由於我國勞基法第11條將雇主得資遣員工之要件採列舉主義，亦即若雇主未具備勞基法第11條所規定任一款之情事而仍資遣員工時，員工均得主張該資遣不生效力，並要求雇主須讓 ...
勞基法第11條裁員解僱在本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，一有減少 ...的討論與評價
按雇主依勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可 ... 加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，防止雇主以法人之法律上型態，規避不當解僱 ...
勞基法第11條裁員解僱在什麼情況雇主可解雇勞工？應提前多久通知才合法？｜法律小教室的討論與評價
[1] 勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月 ...