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保障年薪14個月離職、離職領不到獎金、年終離職ptt在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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保障年薪14個月離職在年前離職的員工,有機會領到年終?注意勞資契約的「這項」條款的討論與評價

根據人力銀行調查,有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。那在離職的員工有機會領到年終嗎?作者指出,如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常 ...

保障年薪14個月離職在拿了年終獎金閃辭不道德嗎?靠年終獎金困住員工的公司才不 ...的討論與評價

年終 獎金不是年前獎金,它是對你一年艱辛工作的認可,是你奮鬥一年後應得的,這和離不離職沒關係,拿到年終獎後馬上辭職是合理的,也是合法的,不必心存愧疚。 離職真正 ...

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    保障年薪14個月離職在領完年終獎金走人?勞動律師:年後轉職該注意的4件事 - 今周刊的討論與評價

    勞工可以隨意離職嗎? 許多上班族跟小明一樣,都會準備在領完年終獎金後跳槽,這是理性的選擇,無可厚非。除非小明的雇主曾經花錢幫他進行某種專業 ...

    保障年薪14個月離職在【討年終獎金全攻略】這兩種狀況下可以要求年終獎金 - 報橘的討論與評價

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    但如果工作契約沒有保障年終,那麼年終與三節獎金都是屬於「非經常性」的給予,不是工資的一部分,因此雇主在你離職當月,不發年終獎金、三節獎金是合法的 ...

    保障年薪14個月離職在有人領完年終獎金後ㄧ天提離職的嗎?會不會很過份……(有 ...的討論與評價

    ※順便問一下,如果已經找到新工作,三月份(3/2或3/8)到職,那大家的離職日會壓哪一天呢?(可扣特休假12天抵上班日……) 年終獎金 · 工作 · 離職.

    保障年薪14個月離職在過年前自願離職照比例領年終獎金嗎? - 台灣法律網-律師事務所的討論與評價

    第一:要全年:年終就是一年的終了,但是一年的終了是指的12月31日或農曆過年前發年終獎金的時候,如果是一月中離職,勞工以為是12月31日可以領取,資方認為是農曆過年前發 ...

    保障年薪14個月離職在過年前離職,可以領年終獎金嗎? - 貓咪碎碎唸的討論與評價

    自願離職可以將特休假折合工資計算。但若在發放年終獎金前申請離職,除非工作契約上以年薪計算,否則離職員工很難向原公司申請到年終獎金。

    保障年薪14個月離職的PTT 評價、討論一次看



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