人力派遣法規、人力派遣公司、人力派遣法規在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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人力派遣法規在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
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人力派遣法規在勞動派遣應注意之法律議題的討論與評價
勞基法第9條第1項條文，規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」，除非派遣勞工被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解僱，違者依勞基法第79條第3、4項規定， ...
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人力派遣法規在勞動派遣權益指導原則 - 植根法律網的討論與評價
三、派遣單位僱用派遣勞工應注意下列事項： （一）人力供應業於中華民國八十七年四月一日起納入勞動基準法適用範圍，派遣單位僱用派遣勞工從事工作，應遵循勞動基準法 ...
人力派遣法規在勞動基準法： 勞動派遣納入勞基法規範的討論與評價
立法院於民國（下同）108年5月15日及6月19日修正勞動基準法（下稱「勞基法」），將勞動派遣納入法律明文規範，以強化派遣勞工之權益保障。
人力派遣法規在想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工權益的討論與評價
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人力派遣法規在勞動派遣新制- 理律法律事務所的討論與評價
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人力派遣法規在派遣勞工權益參考手冊_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站的討論與評價
正常工作時間：依勞動基準法規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。 · 延長工作時間： · 休息：派遣勞工若連續工作4小時，至少應有30 ...
人力派遣法規在勞動基準法實務常見問題案例彙編 - 臺中市政府的討論與評價
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人力派遣法規在派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎？｜法律小教室| 人資充電的討論與評價
許多人力派遣公司常會依客戶的需求工作期與派遣勞工簽訂「定期契約」，但在新修正的勞基法中認定派遣勞工的契約應為「不定期契約」，即便要派公司的 ...