員工無故離職、直接離職、惡意離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

員工無故離職關鍵字相關的推薦文章

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」第十六條規定，「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年 ...

如果勞工屬於惡意的慣性曠工且無離職意願，雇主宜採取懲戒手段，將勞工無故缺勤、曠工原因等以書面記錄下來並要求檢討改進，如果經長期勸諫仍無改善，雇主可考慮以勞工不能 ...

便利商店員工有分早中班，最近因為人員突然離職，人手嚴重不足--章節重點--00:22 員工並無任何通知就無故曠職，可以要求營業損失賠償嗎？01:34 員工比 ...

一、首先，關於勞工的離職預告期間，依照勞動基準法第15條規定：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

近日就有一名從事餐飲業的老闆，遭遇了一名上班不到一周就曠職，還突然離職、要老闆馬上轉薪資的員工，結果2人因此就起了口角。

員工無故曠職超過三日，雇主得依勞動基準法第12條規定終止勞動契約，且無須支付資遣費。雇主與員工終止勞動契約後，仍應按原勞動契約支付勞工尚未取得的薪資，如果勞工有向 ...

基本上雇主有時會有這種錯誤的概念，員工曠職不代表不用給付薪資，因為依照法令規定，有給付勞務，就要有報酬，因此他上的20幾天都要給付薪資。二、薪資 ...

因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額 ...

敬啟者：台端請假應依規定辦理，不應任意連續多日不到職，無故不到職即應視同為曠職，台端自民國00年00月00日至00年00月00日間共計0日，依勞動基準法第十 ...

如果勞工屬於惡意的慣性曠工且無離職意願，雇主宜採取懲戒手段，將勞工無故缺勤、曠工原因等以書面記錄下來並要求檢討改進，如果經長期勸諫仍無改善， ...