離職薪資計算、離職薪水結算、突然離職薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險 ...

這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。但是，一年當中會碰到大月(31 ...

到離職未滿一月薪資計算 · 會計師回覆#1 · 吳宛璇. 榮譽會計師. A：您好：應聘時其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。

此外，薪資計算的部分，勞動部也提到，勞工如果領到薪資後發現明顯短少，或是雇主並未按照原本勞動契約說的薪資給予，勞工就可依法向勞工局申訴。勞動部 ...

2021年8月27日 — 本人在3月找到一份餐飲業全職工作，與公司約定月薪為25000元(含全勤1000元)，4月份核算薪資時公司以3月實際排班時數52小時發放薪資(24000/30/8*52 ...

根據勞基法第39條「月薪制勞工薪水應包含上班日、休假日與例假日」如員工離職不足月，仍應發給「在職天數」之薪資，不可僅以工作天數計算。

如同週報內容所說，例假、休息日均依法工資照給。若為月薪制勞工，除非有事先約定到離職當月區分大小月，否則將一律以月薪 ...

新進員工月中到職（舊員工月中離職），薪資應如何計算？如果我是月薪制的公司，平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢？信不信，Swingvy 雲端人 ...

三、若按每月30日計算，則大月應計31日工資？請一日事假，仍計給30日工資？「月薪制」即表示不區分大小月，每月給付相同數額 ...

雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續 ...