離職特休按比例、離職特休換錢、自願離職特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職特休按比例在勞工於年度中離職，當年度特別休假如何計給？ - 勞動部的討論與評價
另特別休假因終止契約而未休之日數，雇主應依勞動基準法第38條第4項規定發給勞工工資。如勞工已休畢假期，因退休或其他原因離職，當年度繼續工作之畸零日 ...
離職特休按比例在離職後剩餘的特休按比例計算嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
我任職公司於104/03/01-107/04/13已滿三年所以有14天的年假我在3月底提離職公司讓我做到4/13所以人資說因為我提前離職的關係按比例計算我只剩14小時可休？
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離職特休按比例在【2022 特休大全】勞基法特休天數計算、換錢 - CakeResume的討論與評價
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離職特休按比例在勞工離職時還有特休假怎麼算？ 勞動部提醒這兩個結算重點的討論與評價
2022年4月19日 — 黃維琛提醒，特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不得逕自限制排定期日；當契約終止時，不論契約終止原因，如勞工自請離職、被雇主資遣等，也不論特別休假 ...
離職特休按比例在沒休完的特休換錢怎麼算？一次搞懂2022勞基法特休規定的討論與評價
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離職特休按比例在勞動基準法Q&A的討論與評價
Q：雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休？ ... 扣薪的金額符合比例原則，於法尚無不可；惟如雇主未按比例原則扣取勞工工資致有未足額.
離職特休按比例在準備離職年假算不清？他一通電話討回被公司A走的10天特休 ...的討論與評價
你應該知道的是：特休假計算方式每個公司行號大多不同，但是離職時如何處理剩餘特休，勞動部有統一明確規範並可協助計算，勞工最重要的權利千萬不要忽略。
離職特休按比例在人資單位注意！員工特別休假這樣計算一定違法– 菲大專欄的討論與評價
在討論職場的論壇中時常看見有許多人對公司的特休規則有些疑問，且在4月19 ... 休假不是按月份比例計算; 未休完的特別休假不能視為自動放棄; 離職時的 ...
離職特休按比例在離職特休照比例算....公司這樣合理嗎? - Mobile01的討論與評價
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者， 應依下列規定給予特別休假： (1)6個月以上1年未滿者，3日。 (2) ...