雇主不願意開非自願離職證明、非自願離職申報、非自願離職定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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換句話說，就是非員工個人因素所造成的離職結果。比較特別的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是定期契約屆滿後離職，卻 ...

雇主資遣勞工，卻不願開立非自願離職證明，導致勞工後續無法向就業服務站申請失業給付，該怎麼辦？別擔心，可向臺北市勞動局提出申請，查明瞭解勞工 ...

雇主若任意開給員工非自願離職證明書，會不會違反法律？ ... 解僱）或未依法發給資遣費；即便雇主有發給資遣費，但若員工反悔，不願離職，仍有可能主張雇主非法解僱。

離職證明書是勞工用來證明自己的工作經驗、已經從前公司離職等事實， ... 但如果任一方不同意調解的條件，例如雇主仍然不願意開立服務證明書，導致 ...

行政院勞工委員會92年1月21日勞保1字第0920003857號函釋意旨：「直轄市、縣（市）主管機關發給之離職證明文件，係指就業保險法施行後，申請人如無法自投保 ...

因不清楚公司是如何與您終止勞動契約，若雇主不願意開立非自願離職證明，最簡單的方式是申請勞資爭議調解，調解後若雇主仍不願意開立，再依據就業 ...

陳信瑜說，第二、當勞工因公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等原因非自願性離職時，根本無法立即取得離職證明文件，可向勞務提供地勞政主管機關，即北市 ...

勞保局指出，離職證明應先向公司索取，如果雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地的主管機關提出申請，將依規定針對離職事由初步查證有下列4種情形 ...

3. 雇主未依規定投保，會被開罰嗎？對此，若按現行法規規定，其實只要是年齡在15歲以上、65歲以下的受 ...

辦理失業給付應有非自願離職證明書，並註明離職事由。離職證明應先向公司索取，如雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地(勞務提供地)之主管機關提出申請(如在臺北市 ...