遲到曠職定義、遲到曠工、何謂曠職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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四、又工作規則中擬訂「下班時間未到提前早退，且未事先辦妥請假手續者，一律視同曠職。」即有疑義，所謂「曠職」係員工無故擅不出勤、無故擅離職守或不假外出者，故缺勤 ...
遲到曠職定義在怎樣能算曠職？｜YES123法律避雷針的討論與評價
所以曠職指的是，他應出勤的那個工作日都沒有來。 如果他遲到或是曠職，扣他薪水都沒有問題，還是回到我們前面講的，你只能照比例扣薪 ...
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二、勞工遲到時，雇主尚不得強令其申請事假，或以曠職論處 查勞工請假規則中之所有假別，皆屬於「處理假」，即 ... 遲到、早退之定義，與曠職不同：.
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遲到曠職定義在問：若於公司的考勤辦法規定：『工作時間開始後十分鐘後到班者的討論與評價
問題：遲到11分鐘，可是都不主動請假，我可以依公司的考勤辨法規定，以曠職半小時扣 ... 另「曠工」與「遲到、早退」之定義不同，雇主自不得以勞工有「遲到、早退」之 ...
遲到曠職定義在上班遲到或早退可以依曠職論嗎？的討論與評價
為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定，此乃「法定終止事由制」，. 另「曠工」與「遲到、早退」之定義不同，. 雇主自不得以勞工有「 ...
遲到曠職定義在員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？｜中華 ...的討論與評價
二、勞工遲到時，雇主尚不得強令其申請事假，或以曠職論處 ... 不出勤，惟勞工倘係遲到，但仍有到工作現場，並已準備提供勞務，自與曠職之定義不符， ...
遲到曠職定義在【勝綸專欄】勞工連續三天無故遲到或早退，雇主可否依勞基法 ...的討論與評價
要回答上面的問題，必須要回歸勞基法第12條第1項第6款「曠工」之定義。 ... 會將勞工無故缺勤之情形認定為「曠職」，包括勞工無故遲到、早退或擅離工作崗位的情形。
遲到曠職定義在遲到、早退與曠職。 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告逕行終止契約，為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定，此乃「法定終止事由制」 ...
遲到曠職定義在勞基法遲到多久算曠職在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條的討論與評價
... 第6條（工作年資計算） 員工工作年資之採計方式規定如下： 一、定期契約... 五、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日。 ... 二、員工逾規定上班時間十分鐘後 ...
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勞動條件#遲到扣薪問： 我們公司規定上班允許遲到20分鐘，但超過20分鐘後， ... 清楚，如有遲到的情形，雇主得就勞工遲到時間比例扣發當日工資，如逕以曠職論，可能已 ...