責任制檢舉、勞檢檢舉、勞保檢舉在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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至於本來就不適用勞基法的工作，當然就沒有責不責任制的問題。 ... 簡易檢舉方法請參考勞動知識小教室#2 「雇主（好像）違法怎麼辦」（本篇最後編輯 ...

不少勞工常會聽到雇主宣稱工作是「責任制」，或是在簽訂勞動契約時，會看 ... 檢舉可以「匿名」也可以要求「保密」，但是要記得檢附相關的事證以利 ...

有人檢舉老板～ ... 台灣的各縣市政府勞工局在受理勞工檢舉資方違反勞基法，出現非常多不正常現象，像是吃案或警告勞方之類的 ... 才會讓私人營業主以責任制去規範員工

有曾經檢舉過公司的網友們紛紛留言表示「我直接總公司檢舉，當初狠狠扒 ... 適用勞動基準法第84條之1的工作者，雇主與勞工約定採責任制就是違法的。

提醒您，冒用他人身分檢舉，恐涉及司法刑責。 ... 依據行政程序法第173條規定及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第4條規定，檢舉 ... 不給加班費(例如:公司是責任制)

有些公司因行業工作特性，需要經常性、固定性的加班，為簡化薪資計算作業而訂立固定的津貼項目，多不退、少不補，甚至以「責任制」來規避加班費。

超時工作卻不依法給付加班費. 上述都是違法行為，勞工可以向公司所在地的地方勞檢提出檢舉，確認違法，會依法裁處2萬至100 ...

補充說明：因為匿名檢舉可能造成合法雇主被惡意檢舉，或是大量不實的檢舉造成勞工行政機關業務過多，卻都無法追究責任。 lecture-two-11. lecture-two-12 如果對於勞動檢查 ...

公司是責任制，沒有加班費; 彈性工時、上下班不需要打卡 ... 如果遇到這樣的情況，你也有離職的本錢，可以向縣市政府的勞工局檢舉。延伸閱讀：