試用期如何提離職、試用期離職告知、試用期多久提離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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未滿試用期，如何開口提辭職. 目前已在公司任職快滿3個月，但收到自己想要去的公司offer，該如何向原公司主管提辭職？應該說實話，還是編個理由呢？

試用期怎麼開口提離職. 工作. 1月17日03:41. 已經過試用期的2/3了但我還是不適應雖然單位氣氛、同事都很好但是制度真的很不ok 薪資與面試談的不一樣每天聽到同事想毀約 ...

1.試用期沒過就領不到薪水嗎？ 2.試用期需要有勞健保？ 3.員工未滿三個月離職要先預告嗎？ 4.試用期會 ...

最近，剛上任不到三個月的工作，又因為我不肯妥協，而提出了離職。 ... 時，你可以直接的與新雇主說明你是針對哪個部分不適合而決定在試用期離職。

先想好離職理由是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留， ... 試用期都沒通過的新人，不外乎可以生涯規劃等原因為理由提離職，然而小編 ...

2022年7月1日 — 留意，好同事是經營出來的，人際關係大解析！到底該不該轉職？想換工作前你一定要問自己的10個問題 · 試用期陣亡？！試用期離職 ...

為了省調薪嗎？（面試時有談，試用期後會加薪）。還是只是找新人麻煩而已？或是有人力缺口怕補不起來？現在覺得莫名奇妙，表現很失望不就是想換人 ...

(一) 試用期提離職要提前告知嗎？ ... 根據勞基法第16條，關於勞工離職的預告期，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。

根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋，基於契約自由原則，雇主在僱用員工時，是可以約定合理試用期的。. 5處於急性期、剛感染」想提離職應該 ...

一般來說，試用期大多以3個月為基準，但是試用期也並不一定只能定為3個月。只要勞資雙方有做好協調，就不太會產生爭議。另一方面是因為在勞工還沒有滿3個 ...