特休使用規定、半年特休離職、特休使用期限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

特休使用規定關鍵字相關的推薦文章

三、員工都選在公司最忙時休假，雇主怎麼辦？ · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五年未 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者， ...

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在哪個工作日免除 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

這篇特休/ 年假懶人包，將一次帶大家了解自己有多少特休天數，並為大家解答，如果年內特休來不及休完，那能不能用特休天數換錢，該怎麼計算？

1.勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數，勞資雙方得. 協商約定以週年制（以勞工受僱當日起算，每1週年之期間。但其工作6個月以上1年未滿.

根據勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：六個月以上一年未滿者，三日；一年以上二年未滿 ...

一、法律規定的特休假天數 · 勞工請特休不需要向雇主說明事由，相較於事假，特休更具彈性。 · 特休也不需要提供相關證明文件，相較於病假還要給付病假證明，請特休沒負擔。

➠這裡就有學問了喔：公司是要用勞基法第38條還是要用勞基法第70條去規範，就會有不同的法律效果。