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特休使用規定、半年特休離職、特休使用期限在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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特休使用規定在勞動基準法§38-全國法規資料庫的討論與評價

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特休使用規定在特別休假日數試算系統的討論與評價

1. 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續 ...

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    勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。

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    特休使用規定在勞動基準法Q&A的討論與評價

    1.勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假(以下簡稱特休)日數,勞資雙方得. 協商約定以週年制(以勞工受僱當日起算,每1週年之期間。但其工作6個月以上1年未滿.

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    根據勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:六個月以上一年未滿者,三日;一年以上二年未滿 ...

    特休使用規定在特休天數怎麼算?2種特休計算制度教你算特休!的討論與評價

    一、法律規定的特休假天數 · 勞工請特休不需要向雇主說明事由,相較於事假,特休更具彈性。 · 特休也不需要提供相關證明文件,相較於病假還要給付病假證明,請特休沒負擔。

    特休使用規定在請特休需要事先告知嗎?遲到就請特休,可以嗎?的討論與評價

    ➠這裡就有學問了喔:公司是要用勞基法第38條還是要用勞基法第70條去規範,就會有不同的法律效果。

    特休使用規定的PTT 評價、討論一次看



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