滿三個月 離職、突然離職違法、剛滿三個月離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 離職 ...
滿三個月 離職在到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - 關鍵評論網的討論與評價
2021年8月3日 — 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應 ...
滿三個月 離職在勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部的討論與評價
1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
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滿三個月 離職在離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局的討論與評價
1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...
滿三個月 離職在離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎？離職多久前預告才合理 ...的討論與評價
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 ... 例如：員工A在公司工作已滿3年，依勞基法規定必須提前在離職30日前，預告雇主離職。
滿三個月 離職在離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取的討論與評價
而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！
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《勞動基準法》告訴我們，預告離職首要注意的，是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若：. 未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿 ...
滿三個月 離職在正職未滿三個月離職- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
違反法令的勞動契約或是不符合勞基法規定的規章都是無效的！ 原則上建議做好離職交接，雖然任職未滿三個月，離職並不需要預告期 ...
滿三個月 離職在勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告？的討論與評價
依勞基法規定，工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。就算雙方勞動契約有此規定，但此一約定比勞基法保障員工的約定更為嚴格，仍屬無效！
滿三個月 離職在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...