未滿三個月自願離職、未滿一個月資遣費、未滿三個月資遣謀職假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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未滿三個月自願離職在解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需文件的討論與評價
二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事，雇主應依就業服務法第33條第1項規定，應於員工離職之10日前做資遣通報；而因為員工年資未滿三個月，尚無勞動基準法 ...
未滿三個月自願離職在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價
雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前 ...
未滿三個月自願離職在我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部的討論與評價
Q：離職證明文件怎麼取得？ A：. 離職證明文件是指由雇主（投保單位）或 ... Q：雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. A：. 勞工工作未滿三個月，雇主終止勞動 ...
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未滿三個月自願離職在到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - 關鍵評論網的討論與評價
《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應 ...
未滿三個月自願離職在『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期的討論與評價
「二、準此，有關勞工工作期間如未滿10 日或3 個月時，雇主依勞動基準法第11 條、第13 條但書、第20 條規定終止勞動契約時，仍須依規定於員工離職之10 ...
未滿三個月自願離職在非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費的討論與評價
除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者， ...
未滿三個月自願離職在非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費的討論與評價
根據《勞基法》第16 條規定，即便雇主是合法資遣，也必須依據年資給予員工資遣的通知預告期，而且在預告期間是要給薪的！以下是各年資的通知預告規定：. 工作滿3 個月但未 ...
未滿三個月自願離職在當天被告知資遣，馬上收拾離開，是否合法？ - 法律百科的討論與評價
勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前 ...
未滿三個月自願離職在未滿適用期非自願離職 - 有夢最美的討論與評價
非自願離職證明未滿適用期非自願離職如果未滿三個月適用期雇主告訴你不適用非自願離職請問1.需要多久時間前告知?2.不需告知當天就可請你明天不用來3.
未滿三個月自願離職在勞工自請辭職/離職的討論與評價
2022年5月7日 — 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：. 繼續工作三個月以上一年未滿者 ...