懷孕留職停薪、產前留職停薪、懷孕留職停薪健保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

一、育嬰留職停薪(育嬰假)需提前10天申請、一次最短可請1個月. 只要工作滿半年，勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪 ...

我現在懷孕初期，工作地方較遠，先生也不放心，公司方面也提過可以用留職停薪部份，但我想問我一旦留停了，是不是勞健保會被強制退掉？

為了解決台灣少子化的問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，行政院拍板實施，包含留職停薪時的育嬰假可以領8 成薪、補助公費 ...

勞動局表示，性別工作平等法第11 條也規定，受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，雇主不得規定要求其應行離職或留職停薪；也不得以其為解僱之理由。違反者，其規定或 ...

同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。公司還需要給予她產假56天嗎？要享有產假，除非提前復職但依育 ...

3.若公司不能將其退保,則其勞健保費仍需由公司負擔7成嗎? 4.留職停薪的年資可以扣除嗎? 因這個問題關係到此女性員工的權益問題，因此我打電話 ...

育嬰留職停薪 · 一、適用對象受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者， ...

保障懷孕期間之工作權（媽媽）：工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得 ...

那這個安胎休養假的性質就跟病假一樣，也就是說在30天內，要用半薪計算他的薪水。育嬰假要給薪嗎？正確的講法是為了育嬰而留職停薪，故名思義是留職 ...