懷孕工作調整、新進員工懷孕、懷孕期間工作在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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這個依照《勞動基準法第51條》規定，女性員工在懷孕期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。例外的是你根本就沒有這種職 ...

不過，A女希望以彈性工時的方式，變動上下班的時間，以配合懷孕的生理狀況，目前勞動基準法並無相關規定，而兩性工作平等法第19條雖有規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱 ...

事實上，勞基法有規定，女性勞工在懷孕期間，如果公司內部有比較輕易的工作，勞工可以依法申請改調，雇主不但不能拒絕，也不能減薪（《勞基法》第51條規定 ...

工作時間及工作環境的調整. 在勞基法第49條中原本規定，雇主不得使女性員工在晚上10點後至翌日凌晨6點 ...

在工作內容上，小花可要求雇主將她轉調為較輕鬆的職務或業務，例如調為日班。根據《勞基法》第51條，在懷孕期間，如果勞工主動申請轉調比較輕易的工作， ...

．工時的調整若有上班前或下班後到保母家或幼兒園接送小孩的需求，且在30人以上的公司上班，孩子滿3歲前，都可以向公司申請每天減少工作時間1小時或調整 ...

雖然老闆或上司知道您懷孕了，也無法一下子就完全縮減您工作內容，但至少能略作調整，例如調換工作時間、勤務分配，或者調派您到鄰近洗手間的工作區域等方式，來減輕您懷孕 ...

懷孕工作調整. 工作時間及工作環境的調整. 在勞基法第49條中原本規定，雇主不得使女性員工在晚上10點後至翌日凌晨6點工作，但如果企業經過工會或勞資會議同意，是可以 ...

勞工局表示，依據勞動基準法規定，女性受僱者在懷孕期間，如有較為輕易的工作可以申請改調，雇主不能拒絕也不能減少工資，即便餐館業者是自發性調整懷孕 ...

小君在這家貿易公司工作數年，擔任助理，處理人事及內勤，工作內容龐雜，也較沒有制度。小君的老闆在知道小君懷孕後，以外勤工作缺人為名，要將小君調動 ...