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年終獎金勞基法、績效獎金意思、年終獎金試算在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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年終獎金勞基法在公司不發年終獎金違法嗎?2種情況來決定,違反勞基法企業 ...的討論與評價

一、保障年薪X個月、固定年終X個月,年終獎金屬於「工資」 ... 如上圖,因為B總在到職時就說好會有固定年終2個月,這時年終獎金就算是「工資」,符合勞基法 ...

年終獎金勞基法在工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網的討論與評價

A:績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入 ...

年終獎金勞基法在勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫的討論與評價

條文內容 · 一、紅利。 · 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之 ...

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    績效或年終獎金是否為「經常性」的給予,是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。有兩種狀況原則上能拿得到獎金,一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪14 ...

    年終獎金勞基法在公司不發年終獎金會違法嗎?這2種情況來決定的討論與評價

    公司年終結算有盈餘,老闆如果決定不發年終獎金,除了對員工來說可能會大感失望,是否違法呢?按照勞基法第29條規定,應該發給全年工作無過失的員工 ...

    年終獎金勞基法在「公司不給年終獎金」合法嗎? 勞基法這樣說 - 今周刊的討論與評價

    到了歲末年終時,上班族最關心的話題就是「年終多少」,據日前人力銀行公布,2018年度企業發放的年終獎金平均為1.27個月,但仍有不少上班族是沒有年終 ...

    年終獎金勞基法在專欄-勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎? - 台糖的討論與評價

    綜觀勞基法全部條文,並未明文定義年終獎金,僅於勞基法施行細則第10條第2款中,將年終獎金定為非經常性給與。按勞基法第29條之規定,事業單位(雇主)於 ...

    年終獎金勞基法在公司沒發年終獎金,有違反勞基法嗎? - StockFeel 股感的討論與評價

    至於勞動基準法施行細則第10條第2款所稱之年終獎金,應「僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言。倘雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定,對 ...

    年終獎金勞基法在你知道勞基法內並沒有強制一定要發年終獎金嗎?的討論與評價

    在勞基法中,與年終獎金最有關聯的條文就是勞基法第29條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於 ...

    年終獎金勞基法在【討年終獎金全攻略】這兩種狀況下可以要求年終獎金 - 報橘的討論與評價

    有沒有獎金,《勞基法》說了算. 兩種情況下,未發年終獎金可能違法。 公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中,若 ...

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