家庭類看護工勞基法、外籍移工勞基法、勞基法外勞特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

家庭類看護工勞基法關鍵字相關的推薦文章

外籍勞工相關疑義 ... 1.基本工資調整外籍勞工是否適用？ A：凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。惟目前「家庭類看護 ...

我國目前所有家庭看護工都未適用《勞基法》，無法享有基本工資、一例一休等保障。其中又以較無議價能力的外籍社福移工約25萬人最弱勢。

一、現行的家庭看護工的例假日規定為何？家庭看護工[1]因為不適用勞動基準法[2]，休假並不如廠 ...

工作滿第3年：14日家事勞工納入《勞動基準法》予以保障，必須兼顧勞雇雙方權益與實務之可行性。-勞動部全球資訊網中文網外籍家庭看護工或幫傭將納為職災 ...

家庭類移工的薪資由勞雇雙方自行協商約定，但不得低於新臺幣1萬7,000元(泰國籍依簽約年度之勞基法基本薪資)。營造類、製造類、機構看護類及海洋漁撈類等移工，其薪資 ...

目前家庭類移工尚未納入勞基法適用範圍，故基本工資依輸出國駐台辦事處規定。 · 健保及勞保以基本工資等級為投保薪資，若政府有調整依政府規定之。 · 看護工工作期滿之返鄉 ...

2022年2月9日 — 疫情爆發後，在缺工的背景下，勞動條件較差、不受《勞基法》保障的的家庭看護工跨行轉職到工廠工作的現象增加，造成家庭類雇主的困擾，勞動部遂於2021 ...

今年新冠肺炎疫情肆虐，來台的看護工和廠工較去年急遽減少，也 ... 相比，除了薪水落差，廠工比照《勞基法》，擁有例假日和特休，這對看護工確實有很 ...

惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。但從比較法觀察，已有不少國家在法律上保護家務勞動者的勞動條件。

臺灣勞工工作權益，主要受到勞動基準法、性別工作平等法或勞工保險條例 ... 例外的是家庭看護工和家庭幫傭，他們目前並不適用勞基法，所以休假、特休 ...