威聯通年薪、威聯通股價、威聯通年終在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):
QNAP威聯通科技(80682695)
品牌名稱QNAP為「Quality Network Appliance Provider」
（高品質網路設備製造商）的縮寫

公司地址(填寫詳細至號):
新北市汐止區中興路22號2樓

上班地點:
台北市新生南路一段111號5樓 (靠近忠孝新生捷運站6號出口)

職缺:
雲端應用軟體工程師

[工作內容]
加入後會幫助開發及維運以下產品

1. Qnap裝置的雲端管理平台
https://www.qnap.com/zh-tw/software/amiz-cloud

2. 混合公私有雲的儲存方案
https://www.qnap.com/zh-tw/software/hybridmount

3. NAS備份及同步雲端的解決方案
https://www.qnap.com/zh-tw/software/hybrid-backup-sync

4. 把NAS變成S3的伺服器
https://www.qnap.com/zh-tw/software/quobjects

因此您會負責以下工作：
1. 撰寫有效率，簡潔，清楚，無瑕的程式碼
2. 設計效能與穩定性兼顧之平台及技術
3. 建構單元測試及自動測試
4. 新技術之分析研究與引進
5. 跨部門合作開發大型專案
6. 軟體除錯與維護
7. 交互程式碼審查
8. 雲端服務維運

[徵才需求]
hard skills
1. Linux programming (C & shell scripts)
2. 熟悉至少一種程式語言 Python, GO, C
3. 具備基本的 GIT 操作能力
4. 熟悉AWS者佳
5. 熟悉MongoDB者佳
6. 有Docker/K8S 者佳
7. 熟悉Open Source開發者佳

soft skills
1. 優秀的團隊精神，主動幫助同事，遇到困難也快速回報，互助合作
2. 良好的溝通能力，善用各種工具表達自己的想法

員工是否需自備工具? (是/否) :
否

薪資(月薪):
junior engineer(0-3年經驗)月薪: 50,000~70,000
senior engineer(3-10年經驗)月薪: 65,000~100,000

薪資(保證最低年薪，必填項目):
16個月

年終獎金計算方式:底薪計算/全薪計算
全薪計算

工時:
每日工作時間: 9:00AM或9:30AM~6:00PM或6:30PM

工作福利:
生日禮金
公司補助定期聚餐
員工旅遊補助
每年健康檢查
不定期員購

更多工作褔利可參考
https://www.104.com.tw/job/73b9f?jobsource=jolist_a_relevance

公司介紹:
[在QNAP的生活]
https://www.facebook.com/qnaperslife/

[設計審查文化]
每個產品功能實作前會先有設計提案
設計提案需通設計審查
在設計審查過程中得提出能完成功能的各種設計並分析優劣
會有同仁在這審查過程進行各種攻防

[程式碼審查文化]
我們每個commit都會經過兩個以上的同儕審查
同時有機器人會檢查排板 風格 和靜態檢查
接著會有自動化的單元測試及整合測試來確保基本功能正確

[學習社群文化]
每半個月一次的部門學習分享
每個月一次的跨部門知識分享
這是我們實驗並學習新知及新技術的場合

面試流程:
1. 遠端快速會談 約30分鐘
2. 台北新生辦公室(台北市新生南路一段111號5樓)面試
(邏輯測驗 技術研討 邏輯測驗很重要）
3. 新北汐止總部(新北市汐止區中興路22號2樓)面試
(技術研討 人資面談）

人資或徵才聯絡方式:
站內信 或 [email protected]

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不用保人了

好建議 感謝您

我不在那棟 所以很多您說的故事我也不知道 每個地方情況都不太一樣

保人我上星期得知的消息是不用了 有問題就改進應該要成為公司文化 XD
雖然可能比較慢 但我們會努力
很多都是走去Tier1公司 我想是因為得到一個無法拒絕的Offer吧
文章數字是人資提供的 不過重點是要白紙黑字寫進Offer 所以才要談

推 oijkue: Q這兩年狀況超慘,不太可能還有這個數字 03/13 21:42
噓 hegemon: Qnap的內部軟體開發..... 03/13 21:43
→ oijkue: 資產很亂,很多人離職都莫名其妙賠掉一些錢才能走,慎思 03/13 21:43
→ oijkue: 管理層整個很摳,連洗手乳都加水用,尾牙變春酒,春酒變取消 03/13 21:45
→ Azraelx: 薪資數字人資同意發表的 歡迎來談看看吧 03/13 21:51
→ Azraelx: 今年春酒有換成每個人補助 03/13 21:52
→ Azraelx: 軟體開發每個專案情況都不太一樣 洗手乳有發酒精XD 03/13 21:54
→ oijkue: 這間在軟體業界已經徹底黑掉,獲利也被S完全拉開差距 03/13 21:57
→ oijkue: 這間HR都吹得很好聽,真的要拿到白紙黑字才算數 03/13 21:57
→ loadingN: 保16有寫在offer嗎? 03/13 22:04
推 somefatguy: junior的頂超過senior的底是代表什麼 03/13 22:08
推 michaelgodtw: 講真的，不要鬧了，光離職賠錢，這件事大家都知道 03/13 22:12
→ michaelgodtw: 了 03/13 22:12
噓 hegemon: 這家的軟體開發真的很好笑 03/13 22:18
推 oijkue: 這間原本是基層工程師跟中階主管都很強,結果這兩年上層 03/13 22:20
→ oijkue: 亂搞,錢也少非常多,很多有戰力的都已逃難 03/13 22:20
→ oijkue: 現在最可憐的是中階主管,storage業界越來越爛,年紀也到了, 03/13 22:22
→ oijkue: 身上也綁一堆帳,完全走不掉 03/13 22:22
→ oijkue: 公司評價在業界這麼雷,也很難找到適合的人,每天都在過勞 03/13 22:22
推 wulouise: 綁帳真的很誇張.. 03/13 22:30
推 yumen: 原來台北的辦公室還在，9年前去面試過，不過認識的人都走 03/13 23:12
→ yumen: 光了... 03/13 23:12
推 MonkeyCL: S幾個月？ 03/13 23:32
推 zerobx: 有這麼慘？ 03/13 23:37
→ Azraelx: 沒這麼慘吧 敝部門都又生小孩又買房子 應該是還可以 03/13 23:45
→ Azraelx: 過勞每個部門情況不太一樣 敝部門上下班時間就滿正常的 03/13 23:46
→ Azraelx: 保16寫offer可以找人資談看看 03/13 23:47
→ Azraelx: 離職賠設備錢有聽說 我是還沒經歷過 但軟體工程師不會領 03/13 23:49
→ Azraelx: 太多設備 03/13 23:49
推 chunfo: 第一次聽說掉些不重要的小東西真的要員工賠錢的 03/14 01:16
推 pc90124: 保16 優秀 03/14 01:32
推 kysf: offer只會寫月薪 然後沒有加班費 福利0 03/14 01:52
→ kysf: offer連保14都不敢寫 還保16勒，獎金領取資格年資需滿一年 03/14 01:53
→ kysf: 意思是 你第一年最多只有12＋中秋0.5端午0.5年終1照在職比 03/14 01:54
→ kysf: 例計算 03/14 01:54
→ kysf: 至於為什麼說最多呢？獎金發放條件有提到如表現不如預期公司 03/14 01:56
→ kysf: 有權取消任何形式的獎金 03/14 01:56
推 kysf: 除了月薪以外都是獎金..... 03/14 02:00
推 kysf: 這家的人資沒什麼決定權限，談了也是白談 03/14 02:02
推 serflygod: 那個，分紅本來就不在公司保障範圍內不是嗎？ 03/14 03:04
→ serflygod: 保13還是保14記得才是法律規定的範圍 03/14 03:05
推 Ferrara: 聽說入職要找保人是真的ㄇ 03/14 07:13
推 michaelgodtw: 保13保14保16跟法律無關，主要是在雙方的契約以雙 03/14 09:00
→ michaelgodtw: 方約定為主 03/14 09:00
→ michaelgodtw: 所以保13 14 16 20，都是以紙本寫的算，法律沒有什 03/14 09:02
→ michaelgodtw: 麼規定保12的 03/14 09:02
推 michaelgodtw: 同時雙方打的契約要以平等戶惠為主，這才比較會承 03/14 09:04
→ michaelgodtw: 認，不是單方面寫爛就行 03/14 09:04
→ michaelgodtw: 臺灣的契約很多都是抵觸平等戶惠這個前題下，而實 03/14 09:05
→ michaelgodtw: 行的契約 03/14 09:05
→ michaelgodtw: 生小孩多，有買房子啥，那只是因為腳麻，那代表該 03/14 09:13
→ michaelgodtw: 部門不錯，但是整個公司的評價很 03/14 09:13
→ michaelgodtw: 這其實是不爭得事實，原post還是多找點新人訓練， 03/14 09:15
→ michaelgodtw: 靠人的力量留人吧 03/14 09:15
推 sh021515: 保16??獎金兩次變三次總和還越來越少 怕人都在年後領完 03/14 09:31
→ sh021515: 大包的跑掉 03/14 09:31
推 wulawu: 樓上那些知道那麼多的要不要講一下是在那個部門？ 03/14 09:45
→ michaelgodtw: 電梯其實就可以聽到很多故事了，他們那棟不只有那 03/14 09:58
→ michaelgodtw: 一家xd 03/14 09:58
推 benting: 認識的朋友都走了 03/14 10:00
推 nnkkman: 在上位只有硬體沒有軟體思維，機海戰略卻又要軟體跟上 03/14 11:31
→ Azraelx: 入職不用保人了 03/14 11:37
→ Azraelx: 感謝 michaelgodtw的建議 03/14 11:38
推 orz811017: 看過Q社的產品被hacker攻擊還被留言建議買S社的XD 03/14 12:28
→ egnaro123: 產品線都很特別,NAS+虛擬化,客群很奇怪,MIS連VMWARE都 03/14 13:48
→ egnaro123: 沒法管? 03/14 13:49
→ egnaro123: 比較好奇這種產品最後賣的如何? 03/14 13:49
→ egnaro123: 不過看過些產品介面,是都還蠻新奇的 03/14 13:53
→ egnaro123: 對會裝os的人,NAS的產品很常的雞肋,能體會想要新市場 03/14 13:55
→ egnaro123: 覺得這類市場,如果能生出一間像rpi一樣的公司就好了 03/14 14:00
→ egnaro123: 軟體只提供簡單幾種,有閒人再生像kodi即可 03/14 14:00
→ egnaro123: 也不用養太多軟體的人,雲端市場軟體不強的公司吃不到的 03/14 14:01
推 NCUking: 不太相信這間的中、低層待遇能夠在台北買房啦XD 03/14 18:35
→ NCUking: 不過我同意這規模的公司，不同部門的狀況差異很大 03/14 18:37
→ kysf: 保人這件事情，至少在今年年初還有，大家自己判斷 03/14 21:21
→ Gillette: 裡面高手跟主管一直在走也不開價慰留,寧可重找新人XD 03/14 21:49
推 CowBaoGan: 印象中Q風評一直不是很好 但頭一次聽到離職要賠錢的... 03/15 00:27
→ asdfghjklasd: 所以現在有那家的NAS 能買的?? 03/15 03:07
推 michaelgodtw: 像我前公司是離職就走了，要加薪，要鬧到董事長那 03/15 08:11
→ michaelgodtw: ，主管跟人事是沒有職權 03/15 08:11
→ michaelgodtw: 而且加也加不多，所以有時不是他們能控制的 03/15 08:12
推 moaice: 有入職要保人的歷史也太誇張了，文章寫保16，推文要大家 03/15 09:28
→ moaice: 找人資談？這就是不保啊 03/15 09:28
推 lauto: 我聽到的是保12，給你參考一下 03/15 10:01
推 afes8863er: 明天要去面試，幫大家踩踩雷w 03/15 12:47
→ afes8863er: 板上有提到的都會問問看，前提是邏輯測試要過（X 03/15 12:48
推 afes8863er: 雖然不是這個職缺就是了 03/15 12:49
推 lauto: 想留人結果提出一個可能端不上桌的牛肉，當然先跑再說 03/15 19:52
推 damnhan: 人資也可以說保30個月不過實際要談 那到底保了啥？順便 03/16 00:50
→ damnhan: 跟大家介紹一下那個奇葩績效算法啊 03/16 00:50
推 damnhan: 前幾年好光景所以大家趁現在先跑了啊 你老闆去谷歌 汐止 03/16 01:02
→ damnhan: 兩個去網通IC 就你還沒改履歷欸 03/16 01:02
→ showshowman: 聽聞這間公司特愛聘用印度人 03/16 13:55
推 yumen: 其實某方面來說，從這間跑了去好公司也不錯啦 03/16 15:12
推 Asty1e: 剛剛登出推一個，其實雲端team還不錯啦，少數幾個不錯的 03/16 22:17
→ Asty1e: 單位 03/16 22:17
推 Asty1e: 綁帳PM和DQV比較容易遇到，通常不會有人跟RD借機器 03/16 22:20
推 Asty1e: 就是薪水沒競爭力啦，新工作部門裡好幾個Q的XD 03/16 22:24