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員工無預警離職、直接離職、惡意離職在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工無預警離職在員工不當離職如何求償?-沒有正式交接突然離職 - 免費法律諮詢的討論與評價

不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」第十六條規定,「一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年 ...

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    A: 依據勞動基準法第14 條有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、 ...

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    因此,他需要賞罰分明,讓好的人才願意留下,普通員工更有動力去追逐進步。如果作為CEO,習慣性害怕衝突,為了人際關係犧牲決策品質和管理效率,最後可能 ...

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