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若在職場上遇到惡意羞辱你的主管、或刻意排擠你的同事，導致原本好好的工作變得越來越難以忍受時，你會如何反應？是「良禽擇木而棲」直接離職？

現任加拿大法律調停的彭孟嫻，在新書《職場霸凌》中，教你維護職場權益 ... 面臨職場霸凌，其中受害者有51.7% 選擇默默忍受；另外加害者最多為同事， ...

2021年5月3日 — 「職場霸凌」是近年職場愈來愈被重視的人際關係問題，輕則影響同事間和諧、重則折損人才、動搖企業，到底當我們遇上類似的情況時，該如何調適自己的 ...

感受到主管、同事言語暴力，或者令你不舒服時，請表明態度清楚說出來。 · 霸凌者善於記憶遺忘和藉口推託，請利用平時溝通的通訊軟體和往來信件收集詳細證據 ...

而在職場中的學長姐制、小圈圈的霸凌，也不比校園裡的霸凌來得簡單。看到昨天有同事在板上發文，我決定也來分享我的經驗。

法院判決有法院實務認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、 ...

1、什麼事都推拖給他人 · 2、以言語貶低他人的才能、公然污辱 · 3、刻意吹毛求疵、從小事刁難 · 4、否定他人在工作上的所有成就 · 5、夥同其他同事一起孤立被霸凌者.

依照我上班多年，長期觀察職場百態，一點都不言重，還說到點上了！有些自認為愛恨分明的人，不知不覺對別人進行霸凌，已經普遍到值得重視，因為他們的行為 ...

2、心理暴力，例如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等。 ○案例：以耳語等方式鼓動同事孤立被霸凌者，不讓其. 參與重要事務或社交活動，邊緣 ...

而如果自己對於工作毫無熱情，而且應該負責的工作範圍一塌糊塗，明顯不適任這種工作，甚至爭功諉過以後，再來責怪上司懲戒、同事排擠。作為一個薪水小偷， ...