台鐵車站資訊懶人包

勞基法第7條、勞基法第12條、勞基法第14條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法第7條關鍵字相關的推薦文章

勞基法第7條在勞動基準法§7-全國法規資料庫的討論與評價

雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。

勞基法第7條在勞動基準法施行細則第7 條 - 法源法律網的討論與評價

勞動契約應依本法有關規定約定左列事項: 一、工作場所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。 三、 ...

勞基法第7條在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...

勞基法第7條在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法第7條在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤 ... - 屏東縣政府的討論與評價

    前述皆保存5年。 二、「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料,以達僱傭關係之專屬性原則,依勞動基準法 ...

    勞基法第7條在勞動基準法施行細則 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文的討論與評價

    雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。但從事事業場所內之清潔整頓,器具工具及機械之清理者不在此限。 第36 條.

    勞基法第7條在勞動基準法施行細則 - S-link 電子六法全書的討論與評價

    雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於三十日內報請當地主管機關核備。 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算。 工作規則應 ...

    勞基法第7條在勞基法的討論與評價

    其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 第十七條( ...

    勞基法第7條在本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...的討論與評價

    雇主未依規定置備勞. 工名卡者。前項勞工名. 卡應保管至勞工離職. 後5 年。 第7 條、. 第79條第1 ...

    勞基法第7條在專欄-勞動教室-勞基法「例假」新釋的討論與評價

    (2)例假日經更動後,如連續工作逾7日以上時,對於從事具有危險性工作之勞工,雇主須考慮其體能之適應及安全。 (以上,參見勞動部105年6月29日勞動條3字第1050131443號令 ...

    勞基法第7條在勞基-工資| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網的討論與評價

    勞動基準法第 二十二條第二項、第二十六條及第二十七條分別定有明文。 ... 勞基法施行細則第九條規定:「依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。

    勞基法第7條的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果