勞基法第11條五款、勞基法第12條、勞基法第14條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 · 五、 ...

雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的，且使用各種手段後仍無法改善時，始應允許（台灣）. Lee Tsai & Partners.

1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法給予 ...

首先依勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」，雇主於勞工就其擔任之工作有不能勝任 ...

業務員之業績欠佳，應是勞動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」，只能經預告後予以資遣。倘若雇主將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章，詳列其屬於「違反勞動 ...

勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之資遣事由定義 ... 僱用人為事業發展及永續經營，對僱用之業務人員訂定業績目標，倘業績目標與受 ...

勞動基準法第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二依前款計算之剩餘月數，或工作 ...

爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 依照就業服務法第5章及外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款 ...

（一）按勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。而勞工能力、學識、技能不足致無法完成工作者，固屬不能勝任工作。但 ...