台鐵車站資訊懶人包

勞基法第10條解釋、勞動基準法、勞基法休假在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法第10條解釋關鍵字相關的推薦文章

勞基法第10條解釋在勞動基準法第十條規定註釋-工作年資之合併計算的討論與評價

2019年2月3日 — 勞動基準法第10條規定: 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。

勞基法第10條解釋在行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統的討論與評價

行政函釋. 友善列印 ; 全文內容:一、查勞動基準法第十條規定有關「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」,係指中止契約之事由,該等事由可因法律規定或本契約自由之 ...

勞基法第10條解釋在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法第10條解釋在【宇恒週報】以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期 ...的討論與評價

    按勞動基準法第10條:「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。

    勞基法第10條解釋在勞動基準法第10-1 - 法源法律網-相關法條的討論與評價

    檢視現行法規, 勞動基準法( 民國108 年06 月19 日 非現行法規 ) ; 檢視現行法條, 第10-1 條, 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: 一、基於 ...

    勞基法第10條解釋在關於調職:如果勞工不願接受公司調動,可以繼續在原職提供 ...的討論與評價

    首須注意者,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應考量勞工及其家庭生活利益,勞基法第10條之1第5款定有明文。揆其立法意旨係雇主調動勞工 ...

    勞基法第10條解釋在裁判選輯及評釋:民事的討論與評價

    部分職務有獨立性,仍應認定屬勞基法所規. 範之勞雇關係。 ... 原則,即與勞基. 法第10條之1規定之要件不合,尚非合法調 ... 嚴認定勞動契約,逐漸採取釋字第740號解釋.

    勞基法第10條解釋在淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用的討論與評價

    首先,由於勞基法第2條第3款就「工資」係定義為:「勞工因工作而獲得之報酬,包括 ... 申言之,雇主之給付究屬工資抑係勞基法施行細則第10條所定之給與,仍應就其給與 ...

    勞基法第10條解釋在勞動基準法的討論與評價

    第10 條 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,. 勞工前後工作年資,應合併計算。 第11 條非有左列情形之一者,雇主不得預告 ...

    勞基法第10條解釋在勞動契約專論與法條解析的討論與評價

    勞基法第10條 之立法理由:「勞工特別休假、資遣費及退休金. 之給與,均與勞工年資有關,為免雇主 ... 如有下列情事之一,雇主應經預告終止契約(勞基法第11條反面解釋).

    勞基法第10條解釋的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果