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勞基法年終獎金計算在勞基法是否對員工年終獎金有相關規定? - 臺北市政府勞動局的討論與評價

員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形, ...

勞基法年終獎金計算在公司不發年終獎金違法嗎?2種情況來決定,違反勞基法企業 ...的討論與評價

一、保障年薪X個月、固定年終X個月,年終獎金屬於「工資」 ... 如上圖,因為B總在到職時就說好會有固定年終2個月,這時年終獎金就算是「工資」,符合勞基法 ...

勞基法年終獎金計算在2021 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣所得稅嗎?的討論與評價

除了尾牙紅包外,許多人最關心的就是2021 的年終獎金什麼時候發放, ... 不過依據勞基法29條提到,只要公司有賺錢,對於沒有過失的勞工,應該是要給予 ...

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    勞基法年終獎金計算在工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網的討論與評價

    A:績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列 ...

    勞基法年終獎金計算在2020年終獎金懶人包:什麼時候發放? 如何計算?需要扣稅嗎?的討論與評價

    通常剛進入一間公司,如果未滿3 個月,通常是不會有年終的。若超過3個月以上,通常都是按比例計算,比較常見的到職天數乘以日薪或是到職月數 ...

    勞基法年終獎金計算在年終獎金-中華人事主管協會的討論與評價

    就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資,惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況,於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金,員工服務未滿 ...

    勞基法年終獎金計算在【討年終獎金全攻略】這兩種狀況下可以要求年終獎金 - 報橘的討論與評價

    其實沒有發年終獎金,企業很可能已經觸犯《勞基法》了喔! ... 未滿一年的年終獎金則按比例計算,依公司規定通常有兩種計算方式,分別是以到職日、到 ...

    勞基法年終獎金計算在老闆沒發年終獎金,有違反《勞基法》嗎? - 關鍵評論網的討論與評價

    標籤: 年終獎金, 年終, 保障年薪, 過年, 勞基法, 勞動部. ... 第2條所定義的「工資」,我們曾在「工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?

    勞基法年終獎金計算在淺談年終獎金的討論與評價

    若雇主有意發放年終獎金有沒有要特別留意的地方?茲整理相關的問題分別討論之。 二、法規依據. 依據《勞動基準法》第29條:「事業單位於 ...

    勞基法年終獎金計算在年終獎金何時發?領多少會被扣稅?2022年終懶人包一次解答!的討論與評價

    年終獎金 什麼時候發?是以全薪計算還是底薪呢? 由於2022年的農曆春節相較往年比較早,從1月29 ...

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