勞基法事假、事假一年幾天、勞基法事假提前在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。雖然法律上只用兩項 ...

依勞工請假規則第7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」，超過14日者，依內政部(74)台內勞字第315047號 ...

勞工請事假是否支薪，勞基法雖然沒規定，但依勞工請假規則第7條後段規定，雇主是不用支付薪水的。但是雇主只能依照「比例」扣薪，不能規定一天事假要 ...

勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假事由及日數。但遇有疾病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。勞動基準法第四十三條前段、第十二條第 ...

因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。勞工請假規則第6條. 事假. 1年內合計不得 ...

「工資」，也就是一般所說的「薪資[1]」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬[2]。依照勞基法規定，薪資原則上由勞工 ...

的確，依據《勞基法》第43條規定訂定的「勞工請假規則」，共有12條，其內容涵蓋上班族最關心的婚假、喪假、病假、事假、公假等各種規定，部分細節則另 ...

然而，主管竟回他：「事假按勞基法規定要提前三天請假」，這位主管這樣回覆哪裡有問題呢？員工臨時請假，恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾， ...

勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。勞工請假規則第7條規定，勞工 ...

一、老闆不給請「事假」? 從小美的案例來看，小美為因應緊急事故，因此必須請假，性質上屬於事假，勞基法有關事假的規定有勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病 ...