公司沒有勞健保怎麼辦、自己保勞保、小公司勞健保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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而若是5人以下的公司，雖未納入勞保強制成立「投保單位」，但雇主也仍需 ... 加上不少勞保或就保給付都是依照投保薪資計算，一旦碰上雇主沒有依法為 ...

首先，雇主沒有依法幫勞工投保「勞保」的話，可以按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰（勞保條例第72 條第1 ...

你應該知道的是：勞工投保其中一個注意事項為投保之時間點，因涉及效力的生效時間，同時也影響相關給付的請領資格。」勞資雙方保障各不同生效期間、 ...

3. 我們公司目前沒有僱用員工，該如何辦理勞保加保? ... 公司即將歇業，僅餘負責人1人處理善後，勞保可否辦理退保？ ... 如何申請預辦勞保加、退保?

一般來說，初到新公司，資方就會為我們加保勞、健保。那麼離開公司後，若沒有妥善處理，就容易碰到常聽到的「健保中斷」問題。到底「健保中斷」指的是 ...

而當你離職之後，你的勞保將會被解約，也就是呈現被退保，而中斷的情況，. 此時，政府就會自動地幫你轉換成以國民年金的方式來進行投保。不過，有一個 ...

有關您的服務單位是否未依規定申報員工加保，本局必須派員至該單位實地訪查取證，以憑核處，您可來信告知該單位正確名稱、地址及您的姓名、出生日期、身分證號、通訊地址、 ...

公司沒有幫我投保勞健保，我收到繳費單我可以請求公司支付這個部分嗎 ... 一、申報及生效時間投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓之當日，填具「加保 ...

勞工保險（下稱勞保）與全民健康保險（下稱健保），均為社會保險制度，按現行勞工保險條例（下稱勞保條例）規定，受僱勞工如為強制納保對象，雇主應於到職日為其投保 ...

依照勞保條例第72條第1項規定，如果雇主沒有幫勞工從受僱之日起投保，則勞保局將會計算員工受僱日到實際投保日，或到勞工離職日止應負擔之保險費金額， ...