公司不開非自願離職、非自願離職認定、非自願離職勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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換句話說，就是非員工個人因素所造成的離職結果。比較特別的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是定期契約屆滿後離職，卻 ...

雇主資遣勞工，卻不願開立非自願離職證明，導致勞工後續無法向就業服務站申請失業給付，該怎麼辦？別擔心，可向臺北市勞動局提出申請，查明瞭解勞工 ...

再者，當你真的碰到非自願離職情況，請記得雇主也應該給你找下一份工作的時間。並且，依法規定，謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」，也就是7天內 ...

二、非自願離職事由之實務爭議類型 · 1.勞基法第11條各款：因資方經營不善或是員工不能勝任工作而產生之解僱處分，俗稱資遣。 · 2.勞基法第13條但書：職災 ...

陳信瑜說，第二、當勞工因公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等原因非自願性離職時，根本無法立即取得離職證明文件，可向勞務提供地勞政主管機關，即北市 ...

雇主若任意開給員工非自願離職證明書，會不會違反法律？資遣員工與開給非自願離職證明書（或非自願離職）這兩件事之間是否可以劃上等號？

1. 就業保險是什麼？一般來說，就業保險都是雇主在為到職勞工投保勞保的時候，由勞保局主動將勞工納入就業保險、不須 ...

2018年12月27日 — 【原標】想了解公司退保後就不能領非自願離職單？ ... 由於司法見解離職原因係屬於不利之事項，所以要雇主刻意不開立，要直接舉出法律條文要求雇主開 ...

2021年11月5日 — 投保單位不願提供的罰則拒絕提供非自願離職證明，在就業保險法並沒有罰則，因為還是有另外兩種替代方案：一個是由主管機關發給證明；另一個是經過公立就業 ...

新雇主要求勞工簽「讓公司申請查詢勞保資料」的同意書：勞工有權利拒絕，如果當下為了工作機會就簽了，事後也可以趕快跟前公司反應，表示不同意新公司查詢 ...