主治醫師勞基法、勞動基準法、主治醫師合約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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主治醫師勞基法在主治醫師不納勞基法勞動部衛福部解釋原因- 生活- 自由時報電子報的討論與評價
近日彰化基督教醫院因不續聘邱足滿等近十位醫師而引起關注，時代力量立委陳椒華15日召開記者會，要求政府應對此啟動調查，並應將主治醫師納入勞基法 ...
主治醫師勞基法在衛福部將推動醫療法修法，與勞基法雙軌併行保障受雇醫師勞動 ...的討論與評價
今日媒體針對「僅住院醫師納勞基法，工會抨擊蔡總統政見跳票」之報導內容： ......住院醫師雖納《勞基法》保障，但還有主治醫師與尚在進修的醫師，甚至公立醫院的住院 ...
主治醫師勞基法在主治醫師尚未納勞基法，勞動權益受損怎麼辦？ - 蘋果日報的討論與評價
但是醫師類別簡單的分為住院醫師（含PGY）、主治醫師二種，而目前僅有醫院受僱之住院醫師（含PGY）適用《勞基法》，而主治醫師仍未納入。 就因主治醫師 ...
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主治醫師勞基法在醫師勞動權益保障政策及法制面向之研析 - 立法院的討論與評價
(一) 勞動基準法(以下稱勞基法)第3條第3項規定：「本法適用於一切勞雇關係。 ... 納入勞基法，並適用第84條之1議定工時，規劃以每週平均80小時為上限；至於主治醫師因 ...
主治醫師勞基法在主治醫師納勞基法衛福部擬修醫療法待凝聚共識| 政治 - 中央社的討論與評價
時代力量立委陳椒華今天表示，醫院主治醫師面對定期契約，在約滿時遭院方無正當理由不續聘，導致工作權不保引發爭議，呼籲應將主治醫師納入勞基法。
主治醫師勞基法在主治醫師不受勞基法保障皮膚科醫學會：改革刻不容緩的討論與評價
醫院不續聘主治醫師通常不給予任何理由，僅主張「主治醫師不受勞基法保障」、「雙方間為委任契約關係」，即片面宣稱解聘程序合法，致使權益受損之主治 ...
主治醫師勞基法在勞動部公告「醫療保健服務業僱用之住院醫師自108年9月1日起 ...的討論與評價
勞動部進一步指出， 經審慎評估，醫療保健服務業所僱用之住院醫師納入《勞動基準法》之適用已無窒礙；惟主治醫師因自主性高、工作態樣多元，納入適用尚 ...
主治醫師勞基法在狂賀！全台首例！本所代理某主治醫師(兼任院長)請求醫院給付 ...的討論與評價
原審法院對主治醫師身份所持偏向保守（絕對無勞基法適用的可能）的法律見解應該值得挑戰！ 本案最高法院109年度台上字第1269號民事判決(摘錄)：(採納本所 ...
主治醫師勞基法在4張圖看納入勞基法的醫師為何不到一成 - 關鍵評論網的討論與評價
所以工會認為，修法之後該的關注重點，主治醫師雖然在工時部份還無法納入保障，但對於調動規則、離職違約金以及退休金的規範仍有迫切需要，主管機關應提出 ...
主治醫師勞基法在醫師納入勞基法對地區醫院醫師人力之影響的討論與評價
如以急性一般病床數100床為界線，加上緊急醫療能力分級為條件，主治醫師人力總缺口數約2,637人，100床以上又須負擔中度急救責任的醫院，其主治醫師人力缺口約710人。最後如 ...